作为工业通信与自动化控制行业的创业公司：
职业培训
公司高度重视员工培训，新员工从加入公司开始，就接受系统的各类培训，使能够快速融入团队，正常开展工作，并在正方得到良好的职业发展。
公司开展“送出去，请进来”培训规则。鼓励员工参加一些第三方机构优质技术培训；请进来各类专家、顾问到公司指导培训全体员工。
新员工导师制度
通过导师制帮助新员工尽快融入公司文化氛围、熟悉工作环境、流程、产品、技术和业务，尽快顺利接手工作、进入工作角色。
新员工入职培训
新员工入职培训课程包括公司发展历程、企业文化、公司管理制度体系、公司产品体系、公司业务体系、行业知识、职业素养技能等，快速引导新员工理解公司的价值观和经营理念，认同公司文化，顺利进入工作角色。
员工在职培训
员工在职培训包括专业技能培训和管理培训。根据员工岗位和任职要求，提供相应的专业技能和管理培训，涵盖产品管理、研发、市场、销售、工程服务、人力资源、行政管理、企业管理等方面，帮助员工有效工作，并为员工在公司平台上不断职业发展提供更有利的支持。
